Dans les TPE, les femmes sont de bien meilleures gestionnaires que les hommes

Article du site lentreprise.lexpress.fr (26/09/2011) :

"Lorsqu'elles sont dirigées par des femmes, les TPE connaissent trois fois moins de défaillances, révèle un baromètre réalisé par Manageo. La parité hommes / femmes est pourtant loin d'être une réalité.

Alors que les élections sénatoriales mettent à mal la parité hommes/femmes au plus haut sommet de l'Etat, une étude menée par Manageo, spécialiste de l'information aux TPE/PME, montre que les entreprises dirigées par des femmes connaissent trois fois moins de défaillances que lorsque des hommes sont aux commandes. Même si dans les TPE, la proportion de femmes dirigeantes n'est que de 27 %, le baromètre dévoile qu'elles ne représentent que 21,9 % des ouvertures de procédures collectives, c'est-à-dire les redressements judiciaires et les liquidations judiciaires, contre 78,1 % pour les hommes.

Autres enseignements de ce rapport, parmi les secteurs d'activité plébiscités par les femmes, les salons de coiffure et les professions de santé arrivent en tête (50 % des TPE de ces secteurs sont dirigées par des femmes). Plus étonnant : l'agriculture ( plus particulièrement la culture céréalière, l'élevage et la vigne) se place en 2^ème position."

1er octobre 2011 : Jour de la nuit !

Le Jour de la Nuit est une opération de sensibilisation à la pollution lumineuse, à la protection de la biodiversité nocturne et du ciel étoilé.

Au programme :

• balades nocturnes
• observations des étoiles
• sorties nature et
• extinctions des lumières

Pour consulter le site de l'opération, cliquer ICI.

Comment remotiver un salarié qui perd pied

Article du site www.lexpress.fr (27/09/11) :

"Insatisfait, un salarié sur trois veut changer d'entreprise. Avant que la situation ne se dégrade, les managers disposent d'outils pour leur donner l'envie de rester. Un tiers des salariés ne se plaisent pas dans leur entreprise et désirent en changer. C'est ce qui ressort d'une récente étude publié ce lundi, par le Cabinet RH Mercer.

Les managers ont pourtant le pouvoir d'inverser la vapeur pour remotiver leurs salariés et les garder au sein de l'entreprise :

1-Se montrer à l'écoute

Pour pouvoir s'adapter aux besoins spécifiques de chaque salarié, il est nécessaire que le manager fasse preuve d'ouverture ainsi que d'une grande capacité d'écoute. Il peut installer une proximité avec son équipe en s'impliquant dans la vie de celle-ci.  

C'est donc une véritable présence auprès de l'équipe placée sous sa responsabilité que le manager doit exercer, afin d'en avoir la connaissance la plus complète possible. 

2-Pratiquer la " félicitation minute"

Il convient d'adopter une attitude positive à chaque fois que le salarié fait quelque chose de bien, en le lui faisant savoir. C'est la "félicitation minute" qui consiste à mettre en valeur ce que le salarié a réussi plutôt que critiquer ce qui a été raté. Il faut donner envie à l'employé de poursuivre ses efforts. 

Il ne sert à rien de brandir en permanence les objectifs qui ne sont pas atteints à son employé. Cela peut conduire à le désespérer au lieu de le motiver.  

3-Susciter la confiance

Afin de pouvoir exercer son autorité en bonne intelligence avec les salariés, un manager est dans l'obligation d'être reconnu dans ses fonctions. Pour cela, il doit d'abord suciter de la confiance afin de fédérer son équipe autour de lui et ainsi pouvoir faire passer son message. Cela passe par de l'implication, mais aussi par le charisme qu'un manager est censé pouvoir faire rayonner autour de lui. 

4-Faire preuve de souplesse

Un bon manager doit être capable de s'adapter à la personnalité du salarié qu'il a en face de lui.  

Un bon moyen de fidéliser un collaborateur est de lui présenter un projet auquel il puisse adhérer 

Si sa façon de manager ne porte pas assez ses fruits ou ne convient pas du tout à son interlocuteur il est impératif qu'il soit capable de changer et de proposer une autre voie.  

5-Impliquer le salarié dans un projet global

Un bon moyen de fidéliser un collaborateur est de lui présenter un projet auquel il puisse adhérer, qui l'emmène au-delà du simple poste qu'il occupe.  

Lui offrir des responsabilités qui puissent l'inscrire dans le projet global de l'entreprise, telle une sorte de mission personnelle, peuvent se révéler fort épanouissante et valorisante pour lui."

La Poste lance une nouvelle offre de lettre économique en octobre

Article du site www.lepoint.fr (03/05/2011) : 

"La Poste va créer un système de courrier rapide à deux vitesses en lançant à partir d'octobre une nouvelle offre de lettre économique délivrée 48 heures après son envoi, contre 24 heures pour le tarif normal actuel, a-t-elle annoncé dans un communiqué. Cette formule de courrier rapide, délivrée à J + 2, est "plus économique et plus écologique" avec un nouveau timbre au tarif de 0,57 euro, contre 0,60 euro pour le tarif normal. Elle vient s'ajouter à la traditionnelle offre de courrier "économique" dont le tarif actuel est de 0,53 euro pour une lettre de 20 grammes.

La Poste a indiqué lundi que le prix du timbre pour les lettres prioritaires de moins de 20 grammes augmenterait de deux centimes le 1er juillet pour le tarif normal, passant de 0,58 à 0,60 centime. La nouvelle offre économique est destinée aux particuliers et aux entreprises. Elle "s'inscrira dans une optique de développement responsable, puisqu'elle ne sera pas transportée par avion, sauf pour les liaisons avec la Corse et les Dom", précise La Poste.

L'entreprise propose par ailleurs une formule de lettre en ligne qui "pourra être expédiée via Internet depuis le monde entier". Cette lettre pourra être générée à partir de n'importe quel ordinateur connecté à Internet, sera imprimée par La Poste et distribuée à J + 1, indique l'entreprise. Elle pourra être expédiée de n'importe où dans le monde jusqu'à 19 heures (heure française) et sera "distribuée le lendemain sur l'ensemble du territoire métropolitain". Son tarif sera de 0,99 euro, impression et enveloppe comprises."

Dossier de presse opération "Co-mobiles 72" (Plan Déplacement Entreprises)

Pour télécharger le Dossier de Presse du mois de Septembre de l'opération "Co-mobiles 72", cliquer sur l'image suivante : 

"Le DPE bientôt fiable ?"

Article du site www.environnement-online.com (13/09/2011) :

"Le ministère de l’Écologie a dévoilé ce mardi 13 septembre six mesures, applicables en janvier,  destinées à fiabiliser le diagnostic de performance énergétique (DPE). Parmi elles : le renforcement de la formation initiale des diagnostiqueurs, l’amélioration de la méthode de calcul ou la mobilisation de la Répression des fraudes (DGCCRF). « On va dans la bonne direction, mais on part de très loin. Le DPE ne sera pas fiabilisé du jour au lendemain », réagit Élisabeth Chesnais qui suit le dossier pour UFC Que choisir."

Pour avoir plus d'informations sur les mesures d'amélioration du DPE, cliquer ICI.

L’autopartage arrive sur Angers avec Autocité+

Article du site www.my-angers.info (19/11/2011) : 

A partir du 2 novembre 2011, date de mise en place de ce nouveau concept, les angevins pourront louer des voitures pour une courte durée via Autocité +. Ce service sera présenté aux angevins le 22 septembre dans le cadre de la semaine de la mobilité.

Comme chaque année, la semaine de la mobilité se déroule partout en Europe ce mois-ci, et bien sûr à Angers. La principale attraction cette année, va être le lancement du nouveau service de location de voiture qui sera mis en place sur Angers début novembre. Contrairement aux réseaux de location de véhicule « classique », Autocité + proposera des locations de courtes durées aux futurs abonnés de ce service. L’intérêt pour le client va être « d’avoir une voiture, sans avoir de voiture », comme s’en réjouit Bernadette Caillard-Humeau, l’adjointe au Maire déléguée à la mobilité, à la voirie et au déplacement. Il permettra aux utilisateurs de satisfaire à des besoins ponctuels, sans pour autant rencontrer les contraintes financières et logistiques qu’engendrent la possession d’un véhicule.

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Sapeurs-Pompiers volontaires dans l'entreprise

Article du Maine Eco de septembre 2011 :

"Une étude montre que les Français font plus attention à l'eau et délaissent la voiture"

Article du site "www.20minutes.fr" (30/08/11) : 

"Une étude sur le rapport des Français à l'environnement ces vingt dernières années par le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) vient d'être publiée...

La voiture serait en train de perdre de son aura auprès des jeunes. C’est ce qu’affirme en tout cas la dernière étude sur les Français et l’environnement du Credoc, qui a analysé l’évolution du comportement des Français dans leur utilisation des transports, de l’eau et de la consommation bio ces vingt dernières années."

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"Dans la Sarthe, des médecins de campagne payés par la commune"

Article du site www.france-info.com (08/09/11) :

"Médecin de campagne : la profession ne fait plus rêver.  

Confrontée au départ à la retraite de trois médecins libéraux, une commune rurale de la Sarthe a décidé d’assurer elle-même le recrutement de nouveaux médecins. Et surtout, de prendre en charge leurs salaires, dans le cadre de ce "cabinet médical municipal". Une première en zone rurale en France."

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"Terracycle arrive en France, et donne une nouvelle vie aux produits"

Article du site http://eenovation.com (24/03/11) : 

"Lancé en 2001 aux USA par Tom Szaky, alors agé de 20 ans, Terracycle avait dans un premier temps pour mission de créer des engrais biologiques à partir d’excréments de vers de terre. 10 ans plus tard, Terracycle est une des plus grosses sociétés eco capitalistique du monde, et s’implante désormais en France pour donner une nouvelle vie aux produits français.

Quelle est l’innovation ?

Terracycle a rapidement laissé de coté les engrais biologiques pour créer un phénomène de masse aux USA : l’upcycling. L’upcycling (transcyclage en français) signifie faire du neuf, avec du vieux. En d’autres termes, Terracycle collecte des déchets précis, non recyclables ou difficilement recyclables, en de nouveaux produits à valeur ajouté.

Comment y parvient-il ?

Les mots magiques ici sont "communauté" et "récompense"...

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"Canberra va taxer les plus gros pollueurs australiens"

Article du site www.france24.com (10/07/11) :

Le gouvernement australien a annoncé dimanche qu'il allait mettre en place une taxe carbone de 23 dollars australiens (17,2 euros) par tonne émise, une fiscalité verte se rapprochant de celle existant en Europe, afin de lutter contre le réchauffement climatique.

Le Premier ministre, Julia Gillard, a l'intention d'imposer aux 500 premiers pollueurs du pays une taxe sur leurs émissions de gaz à effet de serre, dans le but de réduire la pollution, de modifier l'usage de l'énergie et de favoriser l'investissement dans les énergies propres.
            
Une taxe d'un montant fixe de 23 dollars australiens sera ainsi créée dès la mi-2012, préalable à la mise en place en 2015 d'un schéma d'échange de quotas d'émissions (ETS).
            
"En tant que nation, il nous faut fixer un prix à l'émission de carbone et créer un avenir énergétique propre", a déclaré Julia Gillard lors d'une conférence de presse à Canberra.
            
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"Pour Pôle Emploi, les candidats et employeurs se cherchent mais ne se trouvent pas sur les métiers verts"

Article du site www.actu-environnement.com (28/07/11) : 

"Après avoir interrogé les entreprises ayant déposé des offres d'emplois pour des métiers ''verts'' et ''verdissants'' en mars dernier, Pôle Emploi se penche désormais sur les candidats. L'organisme a mené, fin avril - début mai 2011, une enquête auprès des demandeurs d'emploi inscrits au 31 décembre 2010 recherchant un emploi sur un métier ''vert'' (appelés ''DEFM verts'' dans l'étude) ou ''verdissant'' (notés ''DEFM verdissants''). Pôle emploi a publié les résultats de cette seconde étude le 25 juillet.

Les candidats aux métiers verts en difficulté

Près d'un quart des ''DEFM verts'' inscrits sur les listes de Pôle emploi au 31 décembre 2010 ont retrouvé une activité au moment de l'enquête. Ils sont moins nombreux à avoir retrouvé un emploi que les demandeurs d'emploi recherchant un emploi sur un autre métier. Idem pour le taux d'accès à l'emploi au cours de la période étudiée : il s'élève à 39 % pour les ''DEFM verts'' contre respectivement 44 % et 43 % pour les ''DEFM verdissants'' et les demandeurs d'emploi.

Paradoxalement, dans sa précédente étude, Pôle emploi indiquait que 40 % des employeurs interrogés déclaraient avoir éprouvé des difficultés de recrutement, 11,8 % d'entre eux avaient modifié leur offre afin de trouver le candidat adéquat (niveau d'expérience requis, niveau de formation, niveau de responsabilité…) et 21,2 % n'étaient pas parvenus à pourvoir l'ensemble des postes offerts, dont 17,6 % aucun. L'absence de candidat, le manque d'expérience des postulants, particulièrement dans le secteur de la construction (56,9 %) et de l'industrie (53,2 %), avaient été mis en avant par les recruteurs malheureux..."

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Quoi de neuf dans l'actualité du Bilan Carbone® ?

Parution du décret d'application de la loi Grenelle 2, transfert de la méthode de l'ADEME à un nouvel organisme...l'actualité du Bilan Carbone® est riche en cette rentrée.

Création d'une association regroupant les acteurs de la filière carbone : L'APCC
L'Association des Professionnels en Conseil Carbone (APCC) a vu le jour le 28 septembre 2010. 

Les objectifs sont les suivants :

• Représenter les professionnels du conseil relatif aux émissions de Gaz à Effet de Serre (GES),
• Favoriser le développement d’une culture technique collective axée sur cette activité de conseil,
• Contribuer à la bonne qualité des prestations visées.

A ce jour, elle regroupe 75 membres (notamment des bureaux d'études). Pour plus d'informations, visiter le site de l'APCC.

Décret d'application de l'article 75 de la loi Grenelle 2 
Le décret d'application de l'article 75, de la loi dite loi Grenelle II, est entré en vigueur le 13 juillet 2011. Il rend obligatoire l'établissement d'un bilan des émissions de gaz à effet de serre aux entreprises de plus de 500 salariés, aux établissements publics de plus de 250 personnes, aux collectivités territoriales de plus de 50000 habitants et à l'Etat.

Les émissions prises en compte dans ce bilan sont de deux types :

• Directes, produites par les sources, fixes et mobiles, nécessaires aux activités de la personne morale (Exemples : combustibles de chauffage, carburant, procédés industriels, fuites de fluide frigorigène...).
• Indirectes, associées à la consommation d'électricité, de chaleur ou de vapeur nécessaire aux activités de la personne morale.

Ce bilan sera annuel et devra être accompagné d'un plan d'actions sur trois ans visant à réduire ces émissions. La liste précise des gaz à effet de serre à prendre en compte sera fixée par un arrêté. Toutes ces informations devront être transmises au préfet de la région au plus tard le 31 décembre 2012 et mis à disposition du public.

Les entreprises ayant effectué un travail similaire au cours des 12 mois précédant la publication de la Loi Grenelle II (Juillet 2010) ne sont pas contraintes de recommencer. En effet, le Bilan déjà réalisé constituera leur premier Bilan GES.

Un guide méthodologique accompagnant le décret est en cours de finalisation et sera très prochainement diffusé.

L'ADEME et le Bilan Carbone®

Depuis le 1er juillet 2011, l'ADEME n'assure plus les formations Bilan Carbone®. A partir du mois d'octobre, celles-ci seront réalisées par un nouvel organisme : l'Institut de Formation Carbone (IFC).

Ce changement intervient dans le cadre du transfert de la méthode Bilan Carbone® de l'ADEME à l'Association Bilan Carbone (ABC).

Pour plus d'informations, consulter le site de l'IFC : http://www.if-carbone.com/index.html.

Les subventions

L'ADEME conserve l'attribution des subventions pour financer partiellement des Bilans Carbone®. Voici les nouvelles modalités :

• Pour les obligés : arrêt des aides.
• Maintien des aides pour les non-obligés sous conditions :
  • Uniquement dans le cadre d’opérations collectives ou groupées.
  • Aller au-delà de la réglementation, au niveau du périmètre de prise en compte des émissions de GES. En effet, le périmètre imposé par le décret est très réduit et ne prend pas en compte le fret, les intrants, les émissions liées à la fin de vie des produits ou à leur utilisation...
  • Un accompagnement à la mise en place du plan d’actions selon les modalités prévues par le cahier des charges actuel (mais non obligatoires pour l’instant).

Pour plus d'informations, contacter la délégation régionale : http://paysdelaloire.ademe.fr/

EDF met à l'eau sa première hydrolienne

Article du site http://tempsreel.nouvelobs.com (30/08/11) : 

"Une hélice de seize mètres de diamètre, deux fois celui de l'A380, reposant sur un tripode métallique géant par 35 mètre de fond : au large de Paimpol dans les Côtes-d'Armor, EDF immerge mercredi 31 août sa première hydrolienne. "Ce sera une première mondiale", s'est enthousiasmé Cyril Abonnel, responsable du projet.

La géante sous-marine, dont la réalisation a été confiée à la société irlandaise OpenHydro, sera testée pendant deux mois puis remontée à la surface. Le constructeur pourra alors réaliser les dernières adaptations avant de lancer la fabrication de trois autres unités de production d'énergie sous-marines. Si tout fonctionne comme prévu, dès 2012, les quatre turbines du parc de Paimpol-Bréhat alimenteront 2.000 foyers en électricité.

A terme, EDF prévoit de développer cette technologie et espère produire 3.000 mégawatts d'électricité sous-marine, soit l'équivalent de trois réacteurs nucléaires."

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Démarche écologique et attribution d'un marché public

Article du site www.net-iris.fr (30/08/11) : 

"La performance énergétique peut être un critère pris en compte lors de l'attribution d'un contrat relevant de la commande publique.

Un décret (n°2011-1000) du 25 août 2011 vient d'étendre le champ des contrats de performance énergétique à d'autres modes de performance (par exemple, les objectifs définis en termes de niveau d'activité, de qualité de service, d'efficacité énergétique ou d'incidence écologique). Un acheteur pourra ainsi retenir - parmi les critères de choix de l'offre économiquement la plus avantageuse pour l'attribution d'un marché ou contrat relevant de la commande publique - les performances énergétiques et environnementales du bien ou recourir à des critères d'attribution liés aux incidences énergétiques et environnementales du bien sur toute sa durée de vie."

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Moins d'un tiers des salariés sont heureux au travail

Article du site http://lentreprise.lexpress.fr (25/05/11) :

"Les salariés français ont le moral en berne, c'est une des constatations du baromètre 2011 EdenRed Ipsos - "bien- être et motivation des salariés français" , réalisé auprès d'un échantillon représentatif de 4 000 salariés français. Selon l'enquête, seuls 31 % des salariés déclarent être "souvent heureux au travail", un chiffre qui baisse au point d'atteindre son plus bas niveau depuis 2007.

Parallèlement, les salariés sont aussi plus nombreux à indiquer que leur motivation au travail baisse : 40 % contre 35 % en 2007. Plus inquiétant est le malaise relevé chez les cadres supérieurs qui, pour près de 30 %, estiment être surimpliqués dans leur travail. Chez ces managers, ce sentiment semble rimer avec démotivation : en 2011, 37 % des cadres sup déclarent que leur motivation au travail diminue, alors qu'ils n'étaient que 19 % en 2007..."